合肥工业大学教学名师队伍建设与管理办法

第一条 为创建一流本科教学打下坚实的基础,进一步加强师资队伍建设,培养和造就一批忠诚人民教育事业,治学严谨、为人师表,教学效果突出、教改成绩显著的教学带头人和骨干教师,学校决定启动教学名师队伍建设计划,并制定本规范。

第二条 教学名师队伍建设分为校级、省级和国家级三个层次。校级分为“校级教学名师”和“最受欢迎教师”。

第三条 基本条件

(1)承担本科基础课(含公共课、技术基础课和实验课)和专业主干课教学任务的一线在岗教师。

(2)热爱社会主义祖国,模范遵守教师职业道德规范;热爱教学工作,治学严谨,教风端正,教书育人,为人师表。

(3)能够积极主动承担本科基础课(含技术基础课)或专业主干课教学任务;自申报之日起三年内本科课堂教学工作量原则上不得少于500教时。

第四条“最受欢迎教师”除满足基本条件外,还应具备以下条件:

(1)教学方法先进,过程规范,要求严格,效果优良,课堂教学受到学生的广泛欢迎与好评。

(2)有符合时代特点的教学思想,在教学内容与教学方法的改革等方面取得一定的成绩。教学能力强,教学水平高。积极开展教育教学研究,取得较好的成果。

第五条“校级教学名师”除具有“最受欢迎教师”条件外,还应具备以下条件:

(1)积极从事主讲课程的教学改革和建设,帮助青年教师不断提高授课水平,在课程内容体系、教学方法及手段改革、教材建设等方面作出突出性的工作。教学思想先进,教学效果优秀。

(2)参与国家级教改项目并取得公认的成果;主持省级教学改革项目;校级及以上教学成果奖的主要完成人;在省级及以上期刊上发表具有一定影响的教改论文。

第六条 凡获得国家、省部级有关教学工作奖励的教师和被评为各级“精品课程”的课程负责人,在申报校级教学名师时,将予以优先考虑。“省级教学名师”从“校级教学名师”中遴选。

第七条 申报程序

(1)教师提出申请,填写《合肥工业大学教学名师申请表》;

(2)院(部)进行学生测评、筛选、推荐;

(3)校专家组评议,教务处审核;

  (4)公示无异议后报学校批准。

第八条 激励政策

(1)被评为“最受欢迎教师” 的教师,由学校颁发“年度最受欢迎教师”荣誉证书,一次性奖励3000元。当年可资助校级教学研究项目一项,经费不超过3000元,所申请的教学研究项目应符合学校教学研究项目管理的相关规定。

(2)被评为“校级教学名师”的教师,由学校颁发荣誉证书,一次性奖励4000元。当年可资助校级教学研究项目一项,经费不超过5000元,所申请的教学研究项目应符合学校教学研究项目管理的相关规定。

(3)被评为“省级教学名师”的教师,学校按《合肥工业大学教学项目与教学获奖奖励办法》执行奖励政策。当年可资助校级教学研究项目一项,经费不超过10000元,所申请的教学研究项目应符合学校教学研究项目管理的相关规定。

(4)被评为“国家级教学名师”的教师,学校按《合肥工业大学教学项目与教学获奖奖励办法》执行奖励政策。当年可资助校级教学研究项目一项,经费不超过20000元,所申请的教学研究项目应符合学校教学研究项目管理的相关规定。

(5)获得校级、省级或国家级教学名师称号的教师,在职称评定和岗位聘任时的待遇等同于同级教学成果一等奖第一完成人。

(6)获得校级、省级、国家级教学名师称号的教师,牵头申报校级“精品课程”及“特色(教改示范)专业”等质量工程项目时,同等条件下将予以优先考虑。

第九条   本规范自发布之日起实行,本规范由教务处负责解释。